Salaires indécents

LA DIRECTRICE DES HLM DE GUADELOUPE GAGNE
1,46 MILLION € ... PAR AN !!

En pleine crise du logement, la Semsamar, 3ème bailleur HLM de Guadeloupe, déborde d’argent et le dépense inutilement !

La directrice de la Semsamar gagne en effet plus de 1 million d’euros par an ! Le montant a fait s’étouffer la Mission interministérielle d’inspection du logement social ( Miilos), qui a remis son rapport le 16 janvier.

Le Semsamar, société d’économie mixte qui construit des logements sociaux, des équipements publics ou des résidences privées de standing, emploie 75 salariés. Mais le train de vie de sa patronne, Maire-Paule Bélénus-Romana, est digne d’un dirigeant de multinationale.

Maire-Paule Bélénus-Romana a droit à 221 000 euros de salaire fixe par an, soit 18 400 euros par mois. De quoi vivre tranquillement sous les cocotiers, mais pas encore assez. Elle touche aussi une part variable: 5 à 10% des bénéfices nets et 10% des dividendes recueillis dans d’autres filiales. Le total a atteint “1,46 million d’euros en 2011 et autant en 2012″, selon le quotidien France-Antilles.

Maire-Paule Bélénus-Romana a également droit à 2 berlines de fonction, l’une en Guadeloupe, l’autre sur l’île caraïbe de Saint-Martin, plus connue pour ses plages que pour ses logement sociaux, où la Semsamar a son siège historique… S”y ajoutent une demeure de fonction à Saint-Martin et une “indemnité de logement” de 1500 euros par mois pour s’offrir un gourbi en Guadeloupe. Presque un pourboire.

Evidemment, une directrice aussi considérable bénéficie de “frais de représentation” ainsi que de billets d’avion, “en fonction de ses besoins“. Autant dire à discrétion… Mais il y a encore plus exotique: ce contrat en or est garanti à vie ! Ou plutôt, précise l’article 11, “jusqu’à l’ouverture des droits à le retraite” de l’indéboulonnable dirigeante .

Toutes ces conditions ont été approuvées, en trinquant et avec le sourire, le 26 mai 2009 en conseil d’administration, par les actionnaires de la Semsamar, majoritairement publics. La Région Guadeloupe, la commune de Basse-Terre et la collectivité territoriale de Saint-Martin n’ont rien trouvé à y redire. Il est vrai que la boîte ne fait pas que leur pomper des fonds publics: elle leur reverse des dividendes grâce à de juteuses opérations immobilières.

Dans cette belle opulence, tous les salariés roulent en carrosse. Comme l’a révélé “France-Antilles”, les secrétaires gagnent “3000 euros par mois”, les cadres intermédiaires “15 000 euros”. Et les standardistes 5000 euros.

Maire-Paule Bélénus-Romana ne comprend même pas qu’on lui cherche querelle: son prédécesseur, affirme-t-elle, gagnait autant qu’elle ! Et sans se faire épingler le veinard… Dans la presse locale, qui a évoqué le prérapport de la Miilos, Marie-Paule Bélénus-Romana s’est défendue avec cet argument massue: si elle gagne autant, c’est qu’elle bosse comme une forcenée. Et d’ajouter: “Le travail du directeur a été multiplié par 100, par 1000…” Voire par 10 000 ! Et on cherche des noises à pareil Hercule…

Preuve de sa sobriété, la directrice a proposé, “de sa propre initiative”, une baisse “conséquente” de son salaire. C’était en conseil d’administration, le 30 novembre 2012, en pleine inspection de la Miilos. Un pur hasard…
Article du "Cri du contribuable"

et ça ne s'ébruite pas!!! donc à diffuser un max...

C'est franchement abusif ! Surtout quand il s'agit de l'argent du contrinuable.
Qui sont les complices de tels usages ?

Il n'y a pas que les patrons et les dirigeants...

Objet incroyable mais vrai !


Objet : incroyable ! Nous faisons suivre cette étonnante découverte..

> Le personnel d’un musée fermé payé pendant 7 ans !

> > La Cour des Comptes vient de nous apprendre que le Ministère de la Culture a payé pendant 7 ans 100 employés d'un musée qui était fermé ... Montant de la lâcheté et du clientélisme sociocult. : plus de 23 millions d'euros !
> >
> > >   Le dernier rapport public émis la semaine dernière par la Cour des Comptes est incroyable. Parmi les différentes pépites qui illustrent le gâchis d'argent public français, il dénonce la gestion par le Ministère de la Culture de l'ancien Musée National des Arts et Traditions Populaires (MNATP) qui est resté fermé pendant 7 ans, tout en conservant 100 employés...          Cet « espace culturel », situé dans le 16ème arrondissement de Paris, avait été inauguré en 1972.
> > Dans les années 1980, sa fréquentation s'était peu à peu essoufflée, si bien que les génies du Ministère de la Culture décidèrent de fermer le musée et de transférer ses collections au futur MuCem de Marseille.
> >   En 2005, la MNATP a donc été fermé définitivement. Pourtant, il fallu attendre 2007 pour que le Ministère s'occupe de ces gens payés à ne rien faire, comme l'expliquent les « Sages » dans leur rapport : « Entre la fermeture définitive du bâtiment du MNATP en 2005 et le lancement des négociations avec les organisations syndicales en 2011, aucune décision relative au reclassement des personnels parisiens n’a été prise ».
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> > >   Pendant 7 longues années, 100 employés du musée ont donc continué à travailler pour un musée fermé. 100  salariés «dont l’activité était des plus réduites », selon un euphémisme politiquement correct (que peuvent faire 100 personnes dans un musée fermé ?) utilisé par la Cour des Comptes qui dénonce cependant une gestion « particulièrement défaillante ». Tu m'étonnes !
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> > >   Pire, la gestion du transfert des œuvres de ce musée de Paris vers Marseille a été confiée à des vacataires... L'état a donc payé des travailleurs supplémentaires pour cette mission alors que 100 employés inactifs étaient à disposition. Sans honte, le Ministère de la Culture a expliqué que la situation était tout à fait normale et que les fameux salariés étaient affectés à la surveillance des collections : « Il est certain que même fermé, le chantier des collections justifiaient le maintien d'une surveillance du site de jour comme de nuit ».
> > >   Pourtant, le rapport de la CDC précise que le coût du gardiennage est de 360 000 €.
> >
> > >   Pour conclure, il semble que ces 100 salariés ne prennent même pas la peine d'entretenir le bâtiment laissé « dans un état d’abandon depuis de nombreuses années », qui nécessite aujourd’hui des « investissements sans doute lourds » pour être remis en état. Une somme évaluée à 80 millions d'euros. Au total, il s'agit donc de 103 millions d’euros gaspillés pour nourrir les clientèles du monde de la Culture... à ce prix là, on comprend mieux la soumission des « artistes » au socialisme...          Voilà à quoi servent nos impôts !
> > >      Source : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
> > Incroyable
> >      vous avez aussi compris que pendant ce temps là , les contribuables que nous sommes continuent à payer évidemment! !
>

>

C'est ça la Grèce... pardon... la France:

Ce musée est situé entre le Jardin d'Acclimatation et le nouveau "machin" de la Fondation Vuitton, coqueluche des snobs du tout-Paris qui se veulent toujours à la pointe de la nouveauté abstraite.

Je l'ai visité au début des années 90, et j'ai compris le sens vrai des mots VIDE et ENNUI. J'étais en outre le seul visiteur à constater la vanité de mettre en valeur ce qui ne sert à rien. Je m'étonne qu'il ait fallu 100 personnes pour entretenir ce vétuste bâtiment sans attraît (mais entrée gratuite !) car je n'ai croisé absolument personne au cours de cette visite hallucinante de désespoir.

La France est, paraît-il, un des rares pays à avoir un Ministère de la Culture (les Suisses que l'on raille parce qu'ils ont un ministère de la Marine, nous rétorquent que nous avons bien un Ministère des Finances !). La République bananière se porte bien.

Oxfam dénonce les rémunérations "complètement hors sol" des PDG des 100 plus grandes entreprises françaises.

L'ONG pointe du doigt "les écarts abyssaux" de salaires entre les PDG et les salariés dans les entreprises françaises cotées en bourse, dont Stellantis et Dassault.

Entre 2011 et 2021, "les 100 plus grosses entreprises françaises ont augmenté la rémunération de leur PDG de 66%, tandis que celle des salariés n’a augmenté que de 21% ". Dans la même période, le Smic, a lui "augmenté de seulement 14%".

Les PDG gagnent en moyenne 97 fois le salaire moyen de leurs employés, contre 64 fois il y a dix ans.

Selon les calculs d’Oxfam France, chaque salarié du CAC 40 aurait pu toucher un chèque de 10 000 € en moyenne l’an dernier si on avait continué à redistribuer les richesses créées de la même façon qu’il y a 12 ans.

Dans son rapport, Oxfam France établit un classement des 3 entreprises où l'écart de salaire est le plus important entre le PDG et ses salariés. En tête, il y a Teleperformance (leader mondial des centres d'appels), Daniel Julien, son PDG, "gagne 1 484 fois plus que le salarié moyen de l’entreprise", suivi de Stellantis (constructeur automobile de Peugeot, Citroën, Fiat...).

Carlos Tavares, le PDG, gagne 1 139 fois plus que le salarié moyen.

"Avec ses 66 millions d’euros de salaire, Carlos Tavares a gagné en 3h22 l’équivalent du salaire annuel moyen de son entreprise en 2021".

Léa Guérin, d’Oxfam France, estime que "les rémunérations mirobolantes de ces PDG sont devenues complètement hors sol et ne correspondent pas à un hypothétique prix du marché comme on peut parfois l’entendre".

Selon elles, "certaines rémunérations indécentes ne se justifient plus et doivent être encadrées". Oxfam France appelle à revaloriser le travail en favorisant les augmentations de salaires, en commençant par les bas salaires, et à limiter les écarts de rémunération en imposant un écart de 1 à 20 entre la rémunération des PDG et le salaire médian.

Via: Oxfam (https://www.oxfamfrance.org/rapports/inegalites-salariales-aux-grandes-entreprises-les-gros-ecarts/) / France info (https://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/salaires-des-grands-patrons/oxfam-denonce-les-remunerations-completement-hors-sol-des-pdg-des-100-plus-grandes-entreprises-francaises_5794229.html#xtor=CS2-765-[twitter]-)

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