"Nous avons deux options : soit on décide de faire de tous les salariés des actionnaires, soit on les intéresse directement et immédiatement aux résultats de leurs entreprises"
http://www.lemonde.fr/politique/article/2008/02/29/m-sarkozy-envisage-de-transformer-l-epargne-salariale-en-prime-annuelle_1017280_823448.html#ens_id=1017384
On commence à découvrir la poudre. C'est bien.
Quoi de mieux pour un travailleur que de recevoir à la fin de l'année ou du mois, un bonus correspondant au surplus des bénéfices de l'entreprise.
C'est un système utilisé par beaucoup d'entreprises au Japon, aux Usa. Par des entreprises qui n'ont pas que le désir de lucre dans la tête, mais aussi celui du bien être de leurs employés. En général, les patrons français sont extrêmement avares, cela va être dur de les convaincre de partager un peu leur magot.
J’ai cependant entendu un patron français dire que les entreprises ne devaient pas être cataloguées seulement par leur productivité mais aussi par leur capacité de produire le bien-être autour d'eux. Il a raison.
C'est de toutes façons le seul moyen de colmater la fracture entre patrons et salariés.
Encore une chose qui m'a frappé en France, c'est la mauvaise relation entre les protagonistes d'une entreprise: Cette haine du patron complètement archaïque et d'autre part la stupidité des entrepreneurs ne voulant rien partager.
http://www.lemonde.fr/politique/article/2008/02/29/m-sarkozy-envisage-de-transformer-l-epargne-salariale-en-prime-annuelle_1017280_823448.html#ens_id=1017384
On commence à découvrir la poudre. C'est bien.
Quoi de mieux pour un travailleur que de recevoir à la fin de l'année ou du mois, un bonus correspondant au surplus des bénéfices de l'entreprise.
C'est un système utilisé par beaucoup d'entreprises au Japon, aux Usa. Par des entreprises qui n'ont pas que le désir de lucre dans la tête, mais aussi celui du bien être de leurs employés. En général, les patrons français sont extrêmement avares, cela va être dur de les convaincre de partager un peu leur magot.
J’ai cependant entendu un patron français dire que les entreprises ne devaient pas être cataloguées seulement par leur productivité mais aussi par leur capacité de produire le bien-être autour d'eux. Il a raison.
C'est de toutes façons le seul moyen de colmater la fracture entre patrons et salariés.
Encore une chose qui m'a frappé en France, c'est la mauvaise relation entre les protagonistes d'une entreprise: Cette haine du patron complètement archaïque et d'autre part la stupidité des entrepreneurs ne voulant rien partager.
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